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关注女性成长携手向前一步 ——2016年度女性成长论坛在蓉举行

字号: 2016-11-29 11:34 来源:四川热线 我要评论(0)

核心提示:本周六(11月26日),Lean In Chengdu与西财工商巾帼校友会在成都共同举办了一场主题为“向前一步”的2016年度女性成长论坛。本次活动同时得到成都市妇女联合会、成都市女企业家协会的高度认可和大力支持,数百名成都女性精英齐聚一堂,围绕女性领导力、女性创新创业等热点话题进行了一场精彩的观点碰撞和话题交流。

本周六(11月26日),Lean In Chengdu与西财工商巾帼校友会在成都共同举办了一场主题为“向前一步”的2016年度女性成长论坛。本次活动同时得到成都市妇女联合会、成都市女企业家协会的高度认可和大力支持,数百名成都女性精英齐聚一堂,围绕女性领导力、女性创新创业等热点话题进行了一场精彩的观点碰撞和话题交流。

作为一个立足成都的职场女性国际化交流平台,Lean In Chengdu自2015年11月成立以来,携手各行各业的志愿者、分享嘉宾、合作伙伴创建了有持续内容输出的线上交流社群,支持了8所高校Lean In社区发展,开展了30余场线下活动,影响了5000+ 职业女性和女大学生,还有越来越多的男性跟随Lean In加入了“He for She”计划。

同样关注女性赋权的高盛集团,自2008年发起了高盛“巾帼圆梦——万名女性创业助学计划”,累计为来自56个国家、超过10,000名女性创业者提供了商业教育、导师和关系网络。现阶段更以受惠全球10万名女性为目标的“女性企业家融资工具”为工作重点。

在中国,“巾帼圆梦”项目与包括西南财经大学等高校合作,共培养了2300余名女性创业者。据统计,经历过“巾帼圆梦”课程后,60%的学员创造了新的就业岗位,70%的学员企业收入增加,超过90%的学员在毕业之后帮助、辅导其他人。西南财大“巾帼圆梦”项目的学员在毕业后建立了西南工商巾帼校友会,这是四川高校中唯一以女性创业者、女企业家为主要群体的校友会,她们活跃在西南地区的经济社会领域。

Lean In Chengdu创始人文艺表示,Lean In Chengdu自创建以来得到了来自社会各界的支持,向前一步不仅需要自身的努力,同时还需要来自外界的支持。每个成功女人的背后都有一个成功的女人,每个人的成长都离不开身边女性榜样的影响。向前的路上我们并不孤单,在一起,我们会变得更好。

高盛企业社会责任部亚太区主管余文琦在会上表示,“高盛对女企业家的关注根基于我们‘女性经济学’的理论。女性经济赋权不但对经济成长有所助益,也对社会有正面的影响。”

来自成都市女企业家协会的会长米瑞蓉(成都万博置业有限公司董事长兼总经理)常务副会长李巍(新希望集团联合创始人)副会长颜小平(建川集团建川博物馆副董事长、总经理)就分别从女性领导力、生活与工作向前一步、企业管理智慧等三个方面阐述了她们的独到见解。她们认为,女性成长不需要与男性世界对立,也不需要把偏见当作阻碍,发挥女性特有的魅力与优势,同样能赢得认可和掌声。

米瑞蓉女士认为,当今社会女性越来越多地参与到企业、国家等大型事务的管理中,女性群体要成长,就要相互分享,实现共同成长。女性领导力是一个女性能力的综合体现,囊括诸如文化素养、眼界、判断力、沟通能力、决断力等优秀素质。如何将自己塑造成为一个有领导力的女性,米瑞蓉给创业女性提出了三个建议:站起来大胆说出你的建议;走出去参加更多的活动,开拓你的视野;别离开,不要轻言放弃,做一个独立而又完整的创业女性。

李巍女士在讲演中认为,女性可以在生活与工作中找到一个平衡点,将事业和家庭完美的结合,要做到在生活与工作的平衡中向前一步,可以归结为一个字“爱”。女性在生活中需要承担比男性更多的责任,扮演更多的角色,因此要为值得爱的人付出全部的爱。如果将生活比作踩跷跷板,那么女性一定是配合平衡的那一头。如果说女性在成就家庭稳定的过程中在不断地牺牲和奉献,那么这种奉献和牺牲在某种意义上也成就了女人的另一种境界。

颜小平女士将建川博物馆的建立历程与自身的成长相结合,认为企业的成长与个人的成长相互促进。建川博物馆在建立之初就确立了企业管理制度及企业文化,建川“忠义勤信”的企业文化同时也是她的人生准则。承担相应的社会责任是彰显企业文化的表现,同时也能使企业实现更长久的发展。

在后续的对话环节,还有来自成都的各界精英女性代表和“巾帼圆梦”学员就“新时代企业的创新之路”“如何做自信的女人”“传统行业如何与互联网/移动互联网结合”“如何管理团队,激励员工”等话题与现场观众进行讨论,进一步拓宽女性成长过程中可以关注的领域和视角,带来更多的思想碰撞和智慧交流。

在“新时代企业的创新之路”的对话中,嘉宾们都提出了在互联网化的时代里,企业不能停滞不前,必须转变传统模式才能生存下去。卢小华女士的新创意家居将销售模式由传统销售变为情景销售,由原地等待转为主动出击,为顾客提供一揽子的解决方案,未来更是致力于商业模式的互联网化。刘娟女士认为失败的原因即创新的出口,因此全面调整企业的合作伙伴、产品结构、产品定义,实现了企业的向前一步。夏春芬女士接触并运用最前沿的技术来推动企业的成长。

在“如何做自信的女人”的对话中,各位嘉宾结合自身经历分享了自己对于自信的看法。黄璟女士认为要做到自信首先要接受自己,挑战自我是痛苦的,但是这也是每个人都会经历的走向自信的过程。Yasmin女士认为自信就是做真实的、自然的自己,做自己擅长的事情,不需要扮演别人眼中的成功女性。董小闻女士认为,自信就是要不卑不亢,了解自身长处,同时承认不足,虚心学习。赵珑女士认为,自信不是天生的,也不是一直存在的,要自信首先必须明确人生目标,敢于承担自身责任,勇于追求,朝着目标坚持。

Lean In China CEO/创始人Virginia Tan(陈玉馨)表示,Lean In China自成立以来始终致力于帮助更多拥有巨大潜力、寻求个人成长和职业发展的中国职场女性建立连接,借助本次论坛搭建一个属于成都职场女性的分享交流平台,这既是延续Lean In China的理念——向前一步,为更好的自己,也是希望能够在未来很长时间内帮助她们扩大社交圈、找到属于自己的成功。

在圈子讨论中,来自各行各业的女性精英们围绕四个话题:女性领导力;如何突破瓶颈,实现自我成长;传统行业如何和互联网/移动互联网结合;如何管理团队,激励员工展开了讨论与分享,碰撞出了思想的火花。

随着越来越多的女性在政治、经济等传统男性为主的领域发挥举足轻重的作用,关注女性经济赋权、自我成长、实现家庭与工作的平衡已经成为一项基本技能,突破来自原生环境造成的自我设限,正在成为新时代女性的目标。此活动将带动更多人参与提升女性成长,共同携手向前一步!

Tags:女性 年度 论坛

责任编辑:影

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